同城搬迁若不愿意去能否要求支付经济补偿

发布日期：2015-07-06 作者：颜培卿律师

根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作地点其实属于变更劳动合同，原则上应双方协商一致。若劳动合同上对工作地点的具体地址有明确的约定，而用人单位搬迁到新地址的，劳动者不愿意去的，可以要求支付经济补偿；但是，若没有对具体地址做出明确约定，只约定是上海或者没有约定地址的，用人单位同城搬迁若劳动者不愿意去，司法实践中通常不支持劳动者要求经济补偿的请求。

相关法律知识

»自愿辞职能否要求支付经济补偿金？
»劳动者能否以超长加班为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
»公司解散权利向谁主张，能否要求支付经济补偿金
»解除婚外同居关系能否要求支付承诺的经济补偿
»劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗
»劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗
»沈律师又打赢了五场，员工告用人单位要求，支付经济补偿金的劳动官司，（一）
»员工告用人单位要求，支付经济补偿金的劳动官司，（一）
»未及时足额支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿
»同城搬迁若不愿意去能否要求支付经济补偿

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师