离职被索还培训费单位做法是否合法
离职被索还培训费单位做法是否合法 问：魏先生是一名维修工，和公司签订了五年的劳动合同。其中包含培训协议，协议约定魏先生需在公司工作满5年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。现在魏先生工作2年已经离职了，单位起诉要求魏先生返还培训费用和培训期间的工资。请问，单位这么做是否合法？
答：法律规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。培训分为一般岗前培训和专项培训。前者不能要求返还，后者可以根据情况要求适当返还。如果公司安排魏先生参加的培训是由空调厂家提供，且培训内容仅为空调设备的技术维修及安装调试，那么性质上属空调维修工种的基础职业培训。那么公司据此要求魏先生返还相关费用及工资是没有法律依据的。
转自《劳动午报》
