工伤认定应符合立法目的
工伤认定应符合立法目的
审理本案的杜法官谈道，自今年1月1日起施行的《工伤保险条例》列举了10种可以认定为工伤或视同工伤的情形，并列举了3种不能认定工伤的情形。但现实生活纷繁复杂，职工伤亡情形多种多样，《工伤保险条例》不可能一一列举。因此，应在探寻立法目的，全面把握立法精神的基础上，结合具体案件事实，对因工作原因遭受事故伤害的认定为工伤。
此外，因职工伤亡原因复杂多样，对“工作原因”不能做狭义理解，否则将无法对劳动者给予充分有效的保障。适当放宽对“工作原因”的把握标准，即不局限于工作岗位、工作内容，需结合个案因素，从职工受到伤害的原因与工作紧密程度、联系程度上予以判断。
结合本案来说，王海林是因工作原因遭受事故伤害。其所工作的车站食堂早晨9时前不供应早餐，而车站附近又无可就餐之地，王海林早晨9时接班前骑摩托车外出吃饭是基于当时的工作环境，解决其生理需要，符合情理，也是其从事工作的必需，与工作有密切联系。职工因从事工作而解决必要的生理需要时所遭受的事故伤害，可以视为“工作原因”。
