装修工受伤虽然不能认定工伤，依据雇佣关系赔偿35万
装修工受伤虽然不能认定工伤，依据雇佣关系赔偿35万
【案件索引】作者叶春红律师
人身损害赔偿叶春红律师认为，本案不属于工伤，工伤必须存在劳动关系（含事实劳动关系），发生工伤由单位和工伤保险机构承担保险责任。但是本案海澜之家的装修与周**之间属于装修承揽合同关系。即完成一定的装修设施为合同标的的关系。那么马**与海澜之家的关系就不构成劳动关系。有人主张参考建设工程的非法承包关系，来确认劳动关系。是不正确的。因为建设工程的承包是需要特定的资质，而室内装修是不需要相关资质的，无法追加海澜之家来承担责任。法律120
本案周**雇佣马**从事装修工作。马**受周**的安排和管理，工资是由周**发放。雇佣关系确定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。周**没有证据证明马**存在过错。应当由雇用人周**承担全部责任。
本案，判决雇主承担了三十五元的赔偿，对于雇主来说损失是非常巨大的。所以，叶春红律师建议存在雇佣关系的雇主应当加强安全管理，投保雇主责任险，发生事故后，可以由保险公司承担全部或部分赔偿。
作为劳动者来说，叶春红律师建议雇工应当保存相关证据，最好在发生伤害事故后，报警和120医疗处理，留取相关雇佣关系和受伤时的证据。
【案情经过】 作者 ：叶春红律师
2012 年5月，马**受周**雇佣从事店面装饰装潢工作。2012年7月6日，在内蒙古自治区包头市乌兰道“海澜之家”四店装修过程中，马**与蒋国军、余海舵因搬运玻璃被倒下的玻璃砸伤。事故发生后，马**在内蒙古第一附属医院、无锡市中医院住院治疗，共住院47天。事发后，马**的医疗费用均由周**垫付。
马**自2009年2月27日起就在江阴市长泾镇泾东村四房桥43号居住；马**有婚生儿子范***、母亲胥**需要扶养，胥**共生育2个子女。
2013 年3月5日，马**以海澜之家服饰股份有限公司（以下简称海澜之家）职工的名义提出工伤认定申请，海澜之家否认与马**存在劳动关系，江阴市人力资源和社 会保障局于2013年4月3日中止工伤认定。2013年5月2日，马**向江阴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与海澜之家存在事实劳动关系。江阴市劳动人事仲裁委员会征询意见时，马**不同意由仲裁部门受理，并于2013年5月4日诉至一审法院。2013年11月7日该院判决驳回马**的诉讼请求。
经一审法院委托，盐城市第四人民医院司法鉴定所对马**的伤情进行了鉴定，结论为马**综合评定为七级伤残，误工期180天，护理期90天（住院期间两人护理），营养期90天。马**支付鉴定费1840元。
2014年4月2日，马**诉至一审法院，请求判令周**赔偿其因本起事故造成的各项损失共计351997.41元。周**辩称：马**受伤是帮助第三人王岚搬运玻璃时受的伤，并非在从事其安排的装修活动中受伤，其无需承担赔偿责任。
上述事实，由（2013）澄民初字第0682号民事判决书、病历、暂住证、证明、户口簿、司法鉴定意见书、鉴定费发票及当事人陈述等证据在卷佐证。
【争议焦点】作者 ：叶春红律师
一审法院认为：本案的争议焦点是，一、周**是否应承担赔偿责任？二、马**因本起事故造成的损失是多少？
关 于本案争议焦点一。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。周**确认马**是受其雇佣，工资由其 发放，马**在劳务过程中受到损害，其损失应由周**赔偿。周**辩称马**是在帮助第三人王岚搬运玻璃时受的伤，并非在从事其安排的装修活动中受伤，其无需承担赔偿责任。因马**在提供劳务过程中是受周**的指示和安排，周**未提供证据证明马**具有过错，故对周**的抗辩意见不予采纳。
关 于本案争议焦点二。根据相关规定，结合马**的主张及提供的证据，马**因本起事故造成的损失有：1、医疗费，双方确认医疗费均由周**垫付，予以认 定；2、住院伙食补助费，马**住院49天，按18元／天计算，住院伙食补助费为882元（18元／天×49天）；3、营养费，根据鉴定意见营养期为90 天，按18元／天计算，为1620元（18元／天×90天）；4、护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准认定为60元／天，根据鉴定意见护 理期为90天（住院期间两人护理），住院时间为49天，护理费为6540元［60元／天×（60天＋49天）］；5、误工费，马**事发前从事建筑装饰工 作，马**主张3500元／月，未超出2012年度江苏省分细行业建筑装饰业在岗职工平均工资43916元的标准，根据鉴定意见误工期180天，误工费确 认为21000元（3500元／30天×180天）；6、残疾赔偿金，马**自2009年2月27日起在江阴市长泾镇泾东村四房桥43号居住，在事故发生 时受周**雇用从事装修工作，其残疾赔偿金赔偿标准应按城镇居民计算，马**构成七级伤残，残疾赔偿金为260304元（32538元／年×20年 ×40%）；被扶养人生活费：马**有母亲胥**及婚生子范***需要扶养，胥**至马**定残日已年满72周岁，其被扶养人生活费为32593.6元 （20371元／年×8年×40%÷2），范***至马**定残日年满13周岁，其被扶养人生活费为20371元（20371元／年×5年×40%÷2）； 两被扶养人生活费共计52964.6元，高于马**主张的40348元，对马**的主张予以支持；8、精神损害抚慰金，根据马**的伤残等级及其在事故中 过错程度，酌定精神损害抚慰金为20000元；9、交通费：考虑马**受伤后治疗确需一定的交通费用，根据其住院时间结合其受伤情况予以综合考虑，酌定交通费损失为600元。以上合计351294元。
【一二审判决】作者 ：叶春红律师 法律120
一审法院判决：一、周**于判决发生法律效力之日起十日内赔偿马** 351294元。二、驳回马**的其他诉讼请求。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
【律师点评】
人身损害赔偿叶春红律师认为，本案不属于工伤，工伤必须存在劳动关系（含事实劳动关系），发生工伤由单位和工伤保险机构承担保险责任。但是本案海澜之家的装修与周**之间属于装修承揽合同关系。即完成一定的装修设施为合同标的的关系。那么马**与海澜之家的关系就不构成劳动关系。有人主张参考建设工程的非法承包关系，来确认劳动关系。是不正确的。因为建设工程的承包是需要特定的资质，而室内装修是不需要相关资质的，无法追加海澜之家来承担责任。
本案周**雇佣马**从事装修工作。马**受周**的安排和管理，工资是由周**发放。雇佣关系确定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。周**没有证据证明马**存在过错。应当由雇用人周**承担全部责任。
本案，判决雇主承担了三十五元的赔偿，对于雇主来说损失是非常巨大的。所以，叶春红律师建议存在雇佣关系的雇主应当加强安全管理，投保雇主责任险，发生事故后，可以由保险公司承担全部或部分赔偿。
作为劳动者来说，叶春红律师建议雇工应当保存相关证据，最好在发生伤害事故后，报警和120医疗处理，留取相关雇佣关系和受伤时的证据。
作者 ：叶春红律师
