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公司以租赁合同到期解雇员工可以要求赔偿吗?
发布日期:2015-02-15    作者:刘天沛律师
核心内容:用人单位在租用当地土地的合同到期终止时,将当地村民解雇,员工遇到这种情况怎么维权?村委会推荐村民到包装公司应聘,但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的,后来又一直在那里上班,并按月得到工资,劳动关系如何认定?以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。
  基本案情介绍
  李某某是长沙市郊区一位农村户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月,大队推荐李某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班,按月领取工资,但一直未签订劳动合同,也未缴纳过社保费。2013年5月底,大队通知包装公司,政府要征地拆迁,租地合同将提前终止,包装公司就让这个村的职工全都回家了,而别的职工却照常上班。
  维权问答
  1、村民要求公司给经济补偿金,但包装公司表示这些村民是大队派去的,属于劳务派遣工,由大队支付经济补偿,请问包装公司这种说法对吗?
  长沙劳动律师刘天沛分析:《劳动合同法》规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,用人单位从用工单位获取管理费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
  从您的具体情况来看,村委会(即大队)是您所在村的基层群众性自治组织,不是经营劳务派遣业务的劳务派遣机构,您身为一位村民,村委会并未与您签订过劳务派遣合同,他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的,后来又一直在那里上班,并按月得到工资,直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同,但您与这家单位之间已形成事实劳动关系,所以,经济补偿应由包装公司向您支付。
  2、包装公司说租地合同因征地拆迁要提前终止,他们不租村里的土地后,就跟这些村民没有任何关系了,所以与村民解除劳动关系也不用给补偿,是这样吗?
  长沙劳动律师刘天沛分析:提前终止租地合同是你们村委会与包装公司之间的事,虽然你们一些村民在这家公司工作,但征地拆迁与你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付,您可向当地劳动仲裁部门申请维权。
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