股权激励法律服务产品--“金色计划”正式发布
“金色计划”法律服务产品
产品说明书
越来越多的公司认识到，股权激励对公司的发展起着至关重要的作用。但股权激励是一项系统的、复杂的工程，需要进行周密的研究与设计，需要对企业的现状和被激励者进行充分的调研和沟通，做到有的放矢。
股权激励是公司治理机制中最重要的环节和内容，股权激励直接解决委托代理关系产生的关键性问题——利益不一致，通过股权或期权使经理人的身份变成劳动者和所有者的双重身份，使得老板和经理人成为利益的共同体。股权激励驱动经理人不断努力提高公司业绩，将企业的长远发展、股东价值最大化与经理人自身的价值追求高度统一起来，实现“放眼未来，风险共担，利益共享”的局面。
股权激励不是无所不能的“万金油”，股权激励不能代替公司其他管理制度；相反，股权激励的实施需要相关的配套管理机制，否则难以达到预期的目的。如果只是简单的给股权，忽略给股权之前的设计和给股权之后的沟通，股权激励将难以达到预期目的。
股权激励如同一只“金手铐”，既充满极大的利益诱惑，又有效地约束了经理人在传统薪酬激励方式下“竭泽而渔”的短期行为，有利于实现企业的可持续健康地发展。
东恒律师充分认识到，设计得当的股权激励制度很有必要。因此，研发出本法律服务产品，为公司插上腾飞的翅膀。
