钟点工和保姆是否可以主张双倍工资
一、法律关系
目前家政服务属于特殊用工形式，钟点工、保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。
二、律师说法
因为保姆和雇主之间属于雇用关系,签订的是雇用合同,是否支付加班费,则应该依据雇用合同里的约定。假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。
需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。
