计件工如何证明与单位存在劳动关系？
计件工如何证明与单位存在劳动关系？
【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右，崔进云离厂后在宏力大道某处与他人发生碰撞，造成其本人受伤的交通事故。崔进云在新乡市第一人民医院住院治疗27天，出院后没有再到亚峰公司工作。事故发生后，崔进云找单位协商赔偿事宜，因协商无果，崔进云向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与亚峰公司存在劳动关系。新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会于2013年10月10日下发牧劳仲案字（2013）18号仲裁裁决书，裁决崔进云与亚峰公司存在劳动关系，但在事实查明部分认定崔进云未到下班时间离厂，崔进云和亚峰公司对该裁决书均不服，崔进云于2013年10月18日起诉至新乡市牧野区人民法院。
【法院认为】原告崔进云与被告亚峰公司虽然没有签订劳动合同，但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔进云发生交通事故当天是否提前离厂问题，因崔进云是计件工，按照工作量计酬，且被告未提供相关的考勤记录，其提供的证人证言因证人未到庭无法确认其客观性，两份通知未提供证据证明在2013年5月21日前已经公示，故本院认为根据现有的证据无法证明原告崔进云确切的下班时间，其是否未到下班时间离厂无法认定。
【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告崔进云与被告新乡市亚峰机械有限公司自2011年5月起存在劳动关系。
