对劳动能力鉴定不服的法律救济方式
对劳动能力鉴定不服的法律救济方式
我们都知道，劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。
但是对于设区的市级劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定不服的，其法律救济方式却不太明确，有人认为可以提起行政复议，有人认为可以提起行政诉讼，还有人认为行政复议或行政诉讼的方式都可以。
本律师认为，不管是行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其法律地位究竟是不是行政机关至今仍然存在争议，所以可能正因为如此，法律并没有规定对劳动能力鉴定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。因此，在司法实践中，对劳动能力鉴定不服的，提出行政复议或行政诉讼的，不予受理。
目前，对于设区的市级劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定不服的，法律规定的救济方式只有两种：
一、可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
何谓最终结论？简单的说就是省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是法定的证据，能够直接作为定案的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。
二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定结论，不管是设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的，还是省级劳动能力鉴定委员会作出的，在作出１年之后，不管是工伤职工或者其直系亲属，还是工伤职工所在单位或者经办机构，认为伤残情况发生变化的，即不管是认为劳动能力鉴定结论偏低，还是认为劳动能力鉴定结论偏高的，都可以申请劳动能力复查鉴定。复查决定可以维持、也可以变更以前作出的劳动能力鉴定结论。
