仲裁败诉，一审反败为胜---如何证明自己的入职时间
党某于2012年8月2日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付经济补偿金。2013年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理，劳动争议仲裁委员会基本采纳了公司的说辞，认为其于2013年7月15日进入公司工作，2013年8月份，双方协商解除劳动关系，因此裁决如下：1、公司为党某补缴2013年7月至2013年8月的外来务工人员社会保险；2、公司支付党某半个月工资的经济补偿金。3、驳回党某其他仲裁请求。
党某拿到裁决书后极其不服气，明明是2012年8月2日进入的单位，结果被无故变成了2013年7月份，因此也影响了他所对应的仲裁请求。恰好当时我正在代理他亲戚的案子，经过他亲戚的推荐，党某带来材料让我帮他审核审核，看看向法院起诉胜诉的可能性大不大。
经过仔细审核资料，结合党某的陈述，我发现党某有一份重要的证据并未向仲裁庭提供，那就是两张工资条，但是这两张工资条上既无公司的名称，也无公司的敲章或者法人的签字等，因此要想在一审时胜诉，必须找出几位证人帮忙作证。听过我的分析之后，党某决定委托我作为他的代理人向法院起诉。
2013年11月19日，本案在区法院开庭。开庭过程中，我方申请了三位证人出庭作证，结合那两张工资条，已经比较清晰的支持了我方的诉求。开庭之前，公司又提交了一份工资单作为证据，证明党某的工资情况以及只进公司一个月的事实。针对这份证据，本律师主要针对它的真实性进行了质证，一是此工资单是2012年的，但却无装订的痕迹，明显是后来打印。二是工资是现金发放，但却无员工本人签字。三是工资单中载明的工资超低，不符合市场行情。
经过质证，法院采纳了我方的证据，认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的入职时间是2012年8月份。关于对方提供的工资单，法院完全采纳了本律师的质证意见。判决如下：1、公司需要按照市平均工资的标准为党某补缴2012年8月至2013年8月的外来务工人员社会保险；2、公司应支付党某双倍工资的差额30299、5元；3、公司应支付党某经济补偿金2754.5元。
党某拿到一审判决书后非常高兴，对这个结果非常满意。虽后来公司又提起上诉，但中级法院作出了驳回上诉，维持原判的判决书。
经过本案，特别提醒各位，提起仲裁时一定不要遗漏了任何可以证明你请求的证据，否则可能导致对你极其不利的后果！
