加班工资争议中的举证责任应当如何分配
法院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案双方当事人提供的证据，可以认定童某于2009年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月15日，童某与某公司签订劳动合同。根据某公司提供的工资表显示，童某2009年10月出勤30天，11月出勤27天、12月出勤26.5天，但某公司未提供童某其他月份的考勤记录，某公司应承担举证不能的严重后果。
邹超律师指出：本案即涉及对《劳动争议司法解释（三）》第九条的适用。庭审中，根据某公司提供的工资表显示，童某2009年10月出勤30天，11月出勤27天、12月出勤26.5天，可以认定童某在2009年10月至12月期间存在加班事实，且能够证明某公司制作有工资表。但一审法院仅根据某公司提供的工资表认定童某在2009年10月至12月期间存在加班事实，且能够证明某公司制作有工资表。但一审法院仅根据某公司提供的工资表认定童某在2009年十月至12月存在加班事实，实际上，仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤记录，而某公司未提供，应由某公司承担举证不能的严重后果。
