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“严重违反用人单位规章制度”的慎重使用
发布日期：2014-07-16 作者：
110网律师
“严重违反用人单位规章制度”的慎重使用
（一）
用人单位依据“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，必须提供劳动者有严重违反规章制度的事实行为的证据，还要提供符合法律规定的规章制度证据。
（二）
关于规章制度的合法性问题
《劳动合同法》第四条之规定。
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