A公司诉B某劳动纠纷一案，我方接受A公司的委托.被告人在职期间违反用人单位的规章制度造成恶劣影响，原告依法解除劳动关系。被告否认签过劳动合同，借此要求双倍支付工资。法院审理，从各方面的证据可看出双方有签过劳动合同，对支付双倍工资法院不支持，但要求原告支付半个月工资作为经济补偿.

劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。劳动关系首先是一种平等关系。劳动关系一旦建立，劳资双方由平等的关系转化为事实上或者说是实质上的不平等关系，劳动者要成为用人单位的内部职工，用人单位可以支配劳动者的劳动力并可以管理劳动者，劳动者要受到用人单位规章制度的约束，这使得劳动关系又具有隶属性。