问：单位称效益不好不发年终奖是否违法？
您好！我是一家超市的销售经理，通常我们的年终奖都是在第二年的三月发放，可今年已经到五月份了，年终奖却迟迟未发放。
上周，我到单位财务部门咨询，他们说去年单位效益不好，关于年终奖的发放，单位领导已经研究过多次，结论是今年的年终奖有可能取消。我想请问，年终奖能说取消就取消吗？
律师解答：年终奖若包含工资随意拖欠涉嫌违法
单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。因此，在这样的情形下，贸然取消年终奖涉嫌违法。
根据相关法律法规规定，如果劳动合同中对年终奖的发放数额作具体约定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；
拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
此外，关于具体维权途径，您可参考下列规定：本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
