雇主对雇员承担什么责任
问：
我于今年5月份经人介绍，加入刘某作为包工头的工队干活做小工，干了不到一星期，就在刘某承建的一处民房工地上不慎摔落受伤。经送医院检查治疗，诊断为左胫骨开放性骨折。刘某在垫付了2000元住院费后，就称不再管我的事了。我在加入刘某的工队时曾签字同意“在施工中受伤责任自负”。现在我已支出医疗费7000余元，伤势还未痊愈，并需二次手术费约4000元，请问我能否要求刘某承担我的医疗费等损失？
答：
现就你所提问题解答如下：
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。刘某作为包工头，招收你加入其工队，你与刘某形成雇佣劳动关系。刘某作为雇主，依法应对雇工在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任，且其承担的是无过错责任。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款（四）、（五）项之规定：有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。刘某因曾与你签订“在施工中受伤责任自负”的协议而表示不再对你承担责任。但刘某对你承担的是法定的雇主责任，所以他与你签订的“在施工中受伤责任自负”的条款违反法律规定，且严重违反社会公德，应当是无效条款。所以你能够要求刘某赔偿你的医疗费等损失。
