劳务派遣中劳动用工关系主体的确定
唐山刘先生问：2011年7月份，我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同，约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年12月4日在施工过程中，由于脚手架断裂，我从上面摔了下来，致使我右腿骨折，花去医药费四千元。出院后，当我向庞大建筑公司索要医药费时，被告知应向平安劳务派遣公司索赔。可当我向平安劳务派遣公司索赔时，却被告知应向庞大建筑公司索赔。问：我应向谁索赔医药费？可以通过什么途径维护我的权利？
答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定，你和平安劳务派遣公司存在劳动关系。所以，你应当向平安劳务派遣公司索赔，维护权利。
如果平安劳务派遣公司拒绝支付你的医药费。一方面，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费；另一方面，你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决。
