违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《合同法》中规定的违约责任的一种主要承担方式，违约金既有补偿的作用，又有惩罚的作用。那么在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》对此并没有明确规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定也不尽相同。2007年6月29日出台的《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制。
赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定或法律规定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。赔偿金也是《合同法》中规定的违约责任承担的一种常见方式。关于劳动关系中赔偿金的规定，新颁布的《劳动合同法》对此也有明确的规定。

一、关于违约金
1、违约金设定的范围
根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：
A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
B、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况，我国《劳动合同法》对此并没有限制。

2、违约金数额的限制
对于劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》第二十二条对此作出了严格的限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的违约金已经没有惩罚作用了。
对于劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金的数额，《劳动合同法》并没有进行限制，但是笔者认为，即使《劳动合同法》没有对违约金的数额进行限制，用人单位在与劳动者约定违约金时也要遵循公平合理原则，不能过高。

3、企业面临的难题以及如何应对
目前，一些地方立法规定用人单位为劳动者提供特殊福利待遇或出资招用劳动者是可以约定服务期的，以上海为例，《上海市劳动合同条例》规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定。而《劳动合同法》对于可以约定服务期的情况有了非常严格的限制，《劳动合同法》实施后，各地方劳动合同条例或规定中与其不一致的，均应该以《劳动合同法》为准。在2008年1月1日《劳动合同法》施行后，如果用人单位在为劳动者提供特殊福利待遇或出资招用劳动者的情况下，继续与劳动者约定服务期，则将面临着非常大的法律风险。那么，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，对于用人单位为劳动者提供特殊福利待遇以及出资招用劳动者等情况，在企业不能设定由劳动者承担违约金的情形下，企业和HR应该如何应对其所面临的这一难题呢？
面临着上述难题，企业可以改“做减法”为“做加法”，把握好“减法加法化”的思路。例如，用人单位为了激励员工，留住员工，特别是核心员工，为他们提供大额的购房补助，可以与员工签订一份借款协议，约定借款的金额以及还款的期限，约定如果员工在单位工作满一定的年限，用人单位即借款人，可以放弃这份债权而无需员工（借款人）还款。这种“减法加法化”的方式，既保证了用人单位的利益不受到损害，又可以激励员工、留住人才。对于出资招用劳动者的情况，用人单位也同样可以采取相应的做法。

二、关于赔偿金
1、赔偿金的范围
根据我国《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况：
A、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；
B、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；
C、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
D、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
关于用人单位承担赔偿责任的规定，主要集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，笔者将相关规定分成了三类：
第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况：
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；
C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
E、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第二类，法律规定因用人单位的相关行为，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任，有十种情况：
A、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的；
B、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的；
C、用人单位违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的；
D、劳动合同被确认无效，用人单位有过错，给劳动者造成损害的；
E、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，给劳动者造成损害的；
F、违章指挥或强令冒险作业危机劳动者人身安全，给劳动者造成损害的；
G、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，给劳动者造成损害的；
H、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害给劳动者造成损害的；
I、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的；