司法经济法辅导：女职工及未成年工的保护
发布日期：2014-01-02 文章来源：互联网
1、未成年人资格限制
在我国凡年满16周岁、有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。即劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。
但特殊情况下，未满16周岁的未成年人，可以劳动者身份与文艺、体育和特种工艺单位签订劳动
合同，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利。
年满16岁未满18岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。
2、女职工劳动限制
一般禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
