拖欠工资、加班费、低于最低标准支付工资、解除或终止劳动合同不支付补偿都是违法行为。相关法律对上述情况规定对员工的救济方式，同时《劳动合同法》也规定了对用工单位该种情况的处罚方法（即只工得到补偿的同时，还对对用工单位进行处罚）。    《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任。
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。