员工要辞职，老板不让走怎么办？
临近年关，很多劳动者因担心春运交通拥挤或急着回家和家人团聚、筹备过年或办喜事等原因，往往都要提前辞职。但是，对于一些企业来讲，临近年关要么意味着将迎来生产、销售的旺季，如礼品企业、水暖企业等等；要么意味着即将面临劳动力短缺的风险，如餐饮行业，商场等等，因此，每当劳动者提出辞职时，企业总是找各种各样的理由“留人”，有的许诺涨薪、发放高额奖金、代购春节车票；有的威胁扣工资、扣奖金、不办社保转移手续等等。
应当说，《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规的相关规定是非常明确的，劳动者在合同期限内可以解除合同，只需要提前30天提出即可，且规定办理离职手续时，企业应当“一次性”结清工资。
那么怎么辞职才是正确的做法呢？
首先，应当提前30天向单位提出辞职。辞职的方式有提交辞职报告、发送辞职的电子邮件、电话辞职等等。应当高度注意的是，员工须保存好相关的证据，否则你走后很可能被单位反咬一口，说你无故旷工。如当面提交辞职报告的，可以请工友见证、向人事部门索要回执、电话录音等等，如公司拒绝接受辞职报告的，可以EMS快递辞职报告，并保存好底单以及网上查询签收记录，并到邮局盖章，这一系列的工作做好，就再也不怕单位诬赖你无故旷工了。
其次，应当按公司的要求办理工作交接。正常的工作交接，一方面体现的是你的职业道德，另一方面，可以免于企业的索赔。实践中有些员工认为反正都要走人了，工作交接不交接无所谓，须不知，如果因为工作交接不到位，或者工作不负责给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。正确的做法是，尽量配合企业的工作安排，尽心办理工作交接，并注意保存好相关证据，这样30天的期限届满，企业必须为员工办理离职手续，如结清工资、出具社保终止单、开具离职证明等，否则员工可以据此申请劳动仲裁，给员工造成损失的，还可以要求赔偿。
对于工资，法律规定是离职时须一次性全部结清，但据本律师所知，几乎没有企业会这样做，绝大部分企业都是要等到下个月发工资的时候再发放。虽然这种做法不符合法律规定，但对员工而言，如工资数额不是很高的话，申请劳动仲裁没有多大意义。
