虚构工作经历应聘签订合同是否有效
问：李先生公司前不久发布招聘一位有1年以上文员工作经历的职员，唐某前来应聘，其回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员工作。公司遂与唐某签订了为期1年的劳动合同。
后经调查了解得知，唐某大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。唐某提出公司无故辞退她应当支付经济补偿金。
请问，李先生公司能否因其虚构工作经历辞退唐某并不支付其经济补偿金？
答：从李先生反映的情况看，唐某前来应聘，应当提供自己的真实信息，如实回答公司的提问，而她虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的，因而李先生公司与唐某签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，因此公司有权辞退唐某。
此外，只有劳动合同有效，才存在解除合同的问题，如果劳动合同无效，则无所谓解除，更谈不上支付经济补偿金，因此，公司辞退唐某，无须向其支付经济补偿金。
