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派遣工跨地区干活受伤 工伤索赔依用工地标准
发布日期:2013-09-11    作者:聂晓东律师
派遣工跨地区干活受伤 工伤索赔依用工地标准

  杨秀兰曾与一家劳务派遣公司签订为期三年的劳务派遣合同,后被派往外省一家企业工作。半年前,她上班时不慎被正在调运的货物砸伤,不仅花去13万余元医疗费用,还被评定为七级伤残。
  之后,由于公司和企业均未为其办理工伤保险,致使杨秀兰无法从工伤保险机构获取相关待遇。而企业表示她是劳务公司派来的,自然应当由劳务公司承担责任;公司则认为企业才是用工单位,劳务公司与她之间只是类似中介的关系,最多是与企业分摊责任,且尽管企业所在地的医疗补助金、伤残就业补助金等标准高于劳务公司所在地,但也只能按劳务公司所在地的标准计算。
  杨秀兰遂咨询,劳务公司的说法对吗?
  法律人士表示,劳务公司的说法是错误的,其应独自承担赔偿责任,且相关费用要按企业所在地的标准计算。
  首先,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管杨秀兰是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的用人单位,劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
  其次,就费用的计算应“就高不就低”。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。对此,国务院《劳动合同法实施条例》第14条也有明确规定。
  综上可知,杨秀兰可以按照企业所在地的相关标准向公司索要赔偿。
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