经济补偿金不分段但封顶计算的规定 - 法律知识

劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：
一、按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算，具体包括：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的；
（3）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的；
（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的；
（6）用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；
（7）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导致劳动合同终止的；
（8）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同而劳动者拒不补订书面劳动合同的，由用人单位终止事实劳动关系的。（省08意见第21条）
二、按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。