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        案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等   庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。
         但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。
          由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。
         北京劳动争议咨询中心律师评析：
         实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。
         为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。
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