5月12日，我中心接到李女士打来的求助电话，公司与其未签订劳动合同，前不久她遭遇公司领导的“口头开除”。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。
　　据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。“到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本没有休息日！”今年5月4日下午5时，她刚扫完项目部办公区外围的清洁卫生，坐在凳子准备休息一会儿。然而，分管项目部后勤的樊先生走到面前告诉她，你总是偷懒，赶快把二楼几个办公室扫干净。听到此话，李女士对樊先生说，“我扫了一下午，连一口开水都没喝，我休息会儿再去扫。”休息过后，李女士清扫完办公室后，下班回了家。
　　5月5日上午8时，李女士刚清扫完一楼办公室卫生，樊先生走到她的面前说，“你不要干了，赶快走人，今天你干了也是白干，我是不会给你付工资的。”“你工作不认真，成天偷懒，你被公司辞退了！”听到此话，李女士与樊先生吵闹了起来，她气愤地对樊先生说，“你必须给我付工资。你现在叫我走人，请把我的工资结算了！”
　　带着委屈，李女士含着泪离开了项目部。随后，李女士给樊先生打电话，索要干了40余天的工资，对方称待公司发下来再给她。随后李女士又向公司项目部提出了三点诉求，一是尽快支付她干了40天的工资；二是要求公司退还其“农民工权益卡”；三是未签订劳动合同的双倍工资。
　　带着李女士的诉求，5月13日，我中心律师和某建筑企业项目负责人联系，他表示，由于李女士与项目部分管后勤的樊先生发了争吵和不愉快，她自行离开了项目部，项目部并未叫她走人。“她还未领的工资，请她及时到公司办理相关手续，我们一定会立即支付！”该负责人说，至于她提出的“农民工权益卡”，项目部拿来也没用处，到时一并还给她。但是，她提出的未签劳动合同的双倍工资，“我们无法接受，她真想要这个钱，就请她到法院上诉，法院认为该给，我们给就是了！”
    北京劳动争议咨询中心分析：
　　针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同，否则职工一旦提出双倍工资，用人单位将得不偿失；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同，如果用人单位用口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。“因此，李女士提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。不过，李女士要想拿到双倍工资，应收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。”
　　同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。“一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工；二要查看书面文件是否符合法律规范和合同中的相关约定！”