孙先生是一家物业管理公司的电工，因病向公司请假2天，履行了公司规定的向其部门经理请假的手续。结果经检查，孙先生病情严重，需要立即住院治疗，遂即入院，此后向其部门经理邮寄了病假条。 而1一个月后，孙先生出院回公司，被告知自己因为旷工已被辞退， 公司认为，根据公司规章制度规定，员工请假必须当面向部门经理递交请假条，得到请假条批准单，方可休假，擅自休假的，视为旷工，旷工三日以上者，公司可以开除。孙先生不服，认为该辞退行为违法，公司应当向自己支付双倍经济赔偿金，并诉至劳动仲裁委。     经过开庭审理，孙先生的请求得到支持，仲裁委裁决公司向孙先生支付违法辞退的经济补偿金。