张女士所在单位被另一新单位接收一个多月后，因新单位未与她签劳动合同，她辞职并要求新单位支付未签劳动合同赔偿金及未发放的7天工资。而新单位认为其已明确告知她与旧单位的合同依然有效，而她未获批准就不来上班属旷工，应扣罚工资。无奈，张女士拨打致电我中心，在我中心律师的调解下，她获得了1000元赔偿金。
　　  员工 担心被炒鱿鱼主动辞职
　　  张女士1999年入职北京一单位，任食堂炊事员，与单位签有期限至2013年7月的劳动合同。2011年12月1日，她所在单位被一新单位接收，之前，两家单位属无任何经济、管理等关系的独立法人单位。
　　  张女士说：“新单位接手后，我的工作岗位、工资待遇未变。可后来新单位开始和别的职工签订劳动合同，但没和我签。我觉得说不定哪天就被辞退了，再说我每天做早点也很累，假日也难得休息，所以就提出了辞职。我一直工作到今年1月7日，后来我向单位要这7天的工资和加班费，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。”
　　  单位 未获批准不来上班属旷工
　　  调解中，该单位一负责人说，接手张女士所在的单位后，他们曾宣布认可所有员工与原单位的劳动合同。因其中有的员工劳动合同截止到2011年12月底，所以他们与这些员工重新签订了劳动合同，张女士的劳动合同到2013年7月到期，所以就没急着和她签。负责后勤的人员当时未向张女士解释清楚，这属于工作失误。
　　  不过该单位负责人坚持认为，在这起劳动纠纷中单位没过错。一是单位认可张女士与原单位的劳动合同，所以不存在未签劳动合同的情况；二是当张女士提出辞职，后勤领导与她沟通后，她答应继续工作，可第二天竟不辞而别，单位无奈临时找人做早点。张女士未经批准，擅自不来单位上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。
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　　  针对张女士与用人单位的说法，由于两家单位是无上下级、子公司母公司等任何关联的相对独立的法人单位，所以张女士与原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上讲，新单位仍属于没与职工签订劳动合同的情形，应给予她赔偿。由于新单位未与她签订劳动合同，张女士主动辞职，即便未获单位同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。
　　  同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。
　　  最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂法制课，表示要马上与其他员工签订劳动合同，以免重蹈覆辙。
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