问：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？
问：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？
答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》
上规定的社会保险。《劳动合同法》第58 条规
定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当
履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与
劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应
当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立
社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险
费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上
规定的缴纳社会保险的义务。
？
在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，
企业需注意以下几点：
1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住
房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般
包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些
费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位
没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住
房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务
派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动
者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及
时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及
时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工
单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳
务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单
位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对
应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社
会保险费的理由。
2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释（二）》第10 条，
“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议
而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接
受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派
遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致
劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴
纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用
工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被
告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，
就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国
的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的
受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对
于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回
起诉（申请）。这一点，需要读者留意。
3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派
遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接
为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单
位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动
者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是
双方之间的合同义务（委托义务），并不改变
派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能
通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，
可以通过合同来调整法定义务的履行方式。
