规章制度与劳动合同不一致如何适用

发布日期：2013-01-27 作者：110网律师

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》法释〔2006〕6号第十六条的规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同前提，劳动者要求优先适用规章制度或劳动合同约定的，法院应当予以支持。

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