国庆加班，用人单位补休还是付加班费
首先，一般情况下，单位安排劳动者加班，应先得到劳动者的同意，劳动者享有休息权，单位不能强迫劳动者加班。
其次，根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
另外，根据我国法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位才必须支付加班工资不能安排补休。今年国庆总共休息8天（含中秋节），但从目前国家的法律规定看，只有9月30日，10月1日、2日、3日是法定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以30～3日的加班必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
