劳动者权益保护：学生实习过程中受伤不算工伤
劳动者权益保护：学生实习过程中受伤不算工伤
大中专学生在实习过程中受伤，能否适用工伤赔偿？单位开除职工，能否公示了之？没有签订书面劳动合同的，是否全都要支付双倍工资？对于这些争议比较多的问题，昨天上午，在全省法院劳动者权益保护审判庭试点工作座谈会上，法官们亮出了自己的观点。□东方今报记者 沈春梅 通讯员 潘冲 刘媛
【争议一】 单位开除员工，能否公示了之？
案例：小张在一家企业上班，因为工作时间脱岗，企业召开会议后决定与小张解除劳动关系，但该除名决定或解除劳动关系决定未直接送达给小张，只有一份会议记录。小张起诉至法院，称不知道自己被开除，要求单位补发工资。
观点：郑州市中院认为，劳动者如果还在用人单位上班，或者劳动者虽已脱岗但可以联系时，用人单位对其作出除名决定或解除劳动合同时，应当向劳动者本人送达，并要求劳动者本人签字予以确认；如果劳动者下落不明无法联络，在向其成年家属确认后，应在当地新闻媒体上予以公告，才能认定双方劳动合同已经解除。
【争议二】 没签劳动合同，支付双倍工资？
案例：赵某是一家服饰公司的人力资源经理，虽然单位多次要求，但赵某却一直没有和公司签劳动合同。后赵某离职后把单位起诉至法院，要求公司支付双倍工资。
观点：郑州市中院认为，如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同时，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，否则应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动者自愿出具不同意签订书面劳动合同的书面意见的除外，支付双倍工资的最长期限为11个月。
【争议三】 长期脱岗人员能否享受职工待遇？
案例：老孙因身体原因，三年前开始请长期病假。其间，老孙未向单位提供任何劳动，而单位也没有向老孙支付劳动报酬。
观点：郑州市中院认为，用人单位和劳动者这种“长期两不找”关系，应认定双方劳动关系处于终止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系。如若因用人单位的原因导致劳动者长期无法上岗，双方又未解除劳动合同，劳动者要求享受相应待遇，并按最低生活费支付工资的，应予支持。
【争议四】 学生实习过程中受伤能否算工伤？
案例：小程是一所技校的学生，学习机电专业。三年级时，学校安排学生实习，小程被安排到一家机电公司，后因为操作不当胳膊受伤。
观点：对此，郑州市中院多数法官认为，大中专学生的实习是学校教学过程的延伸，通过学校与用人单位的沟通，由用人单位给学生继续学习提供场所和条件，用人单位不必为实习学生办理社保，也不与实习学生签订劳动合同，学生在实习过程中的管理工作还由学校进行。因此，学生实习过程中的人身损害不应按工伤处理。
