一方面，劳动者在上岗前应当与用人单位签订劳动合同，以明确用工主体及各自的权利义务，至少应当保留招聘广告等可以明确用工主体的证据，以便防患未然。另一方面，《民事诉讼法》第97条第（二）项规定，对追索劳动报酬的案件，法院可以根据当事人的申请，裁定先予执行。即在作出裁判之前，要求用人单位先行给付劳动者一定数额的工资，如用人单位拒不执行，则可以扣押其财产。为此，鉴于专柜的客观存在，苟琳面对推诿，可以直接请求法院裁定先予执行，继而扣押专柜商品，以确保获得工资，无需担心得不偿失而放弃。