基本案情：
王某自2008年4月底起在上海某软件有限公司（以下简称：L公司）担任的技术部程序员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》，明确欠薪金额。两份证明由L公司副总经理刘某出具，并加盖公司章。之后，王某多次向公司讨薪无果，遂凭《薪资证明》直接诉至法院。
审理期间，L公司辩称，《薪资证明》的公司章不是公司的真正公章，并当场拿出劳动合同用来对比两个公章，发现两者的确有差别。

律师工作：
本人是原告王某的代理律师。面对这一突发情况，本律师当庭向法院申请延期审理，并于庭后立即向王某了解情况，得知证明是该公司副总出具的，上面的公司章是公司违规刻制、由副总保管、对外使用的“公章”。
在这不利的情况下，本律师立即开展举证工作，最终在工商局查出L公司的工商内部档案，发现该公司分别在2009年4月、2009年10月使用副总保管的“公章”作为工商变更登记之用。

判决结果：
法院对薪资证明的事实予以认可，对L公司提出的公章真实性的辩称不予采信。综上，判决支持王某的诉讼请求。

本案相关的法律规定：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

法律风险提示：
公司印章包括：公司公章、专用章（发票专用章、合同专用章等）、各部门印章等。按照规定，公司只能申请刻制一枚公司公章。然而，有些公司或是出于办理业务之方便，或是为了逃避法律责任，或是由于管理混乱或内部不合、或是因为未及时办理公章遗失声明等诸多原因，实际使用两个或两个以上的公章。殊不知，公司私刻公章的行为已经触犯了我国印章治安管理的有关规定，依法应予治安管理处罚，情节严重的或将追究刑事责任。
诚实信用原则是市场经济活动中的一项基本道德准则，是民法的“帝王规则”。公司在从事经济活动、签订经济合同时，应当恪守诚实信用原则，完善本公司的印章管理制度，使用合法、规范的公司印章；同时，“防人之心不可无”，应确认对方公章的真实性，在对方加盖公司公章时可以要求法人代表或者合同承办人签字。