近日，在深圳市宝安法院沙井法庭开庭，案由是劳动争议，劳动者不服仲裁机构的裁定，向法院提起了诉讼，要求撤销仲裁裁定，支持其诉讼请求，包括未签合同的双倍工资、赔偿金、补偿金近五万元。案情：XXX公司把该公司的安保任务承包给了吴某，而吴某又找到了本案当事人李某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞，最终不了了之。直至案发李某被吴某电话通知不用来上班了，才发现不但工作丢了，连近几个月来的工资也没有领到，多方协商未果，李某申请劳动仲裁。被申请人是XXX公司，XXX公司接到法院传票，立即电话联系我所律师（因该公司是我们的顾问单位），仲裁过程中，因该当事人没有任何证据表明存在劳动关系，且没有聘请律师介入，在仲裁过程中不出意外的输了。当事人不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，因当事人情绪比较激动，一再不顾法庭劝阻，几次质问我方，且无法出示新的证据，其申请的三位证人，因缺乏法律技巧，多次在法庭上说出没有收到任何XXX公司的任免，其工资等都是通过吴某再经当事人李某发放的，且他们早就已经离职等等这些信息，更加使当事人陷入被动局面。庭审持续了一个小时，法官宣布择日宣判。
这是一个普通的劳动纠纷的案件，因当事人李某缺乏专业的法律知识，缺乏必要的诉讼技巧，致使原本还有胜算的案件陷入了极度的被动状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的：
1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官指导进行，但因情绪激动，该当事人几次打断法官和我方发言，致使庭审一度陷入尴尬局面。如果有专业律师介入，专业的律师不仅仅体现在对案情的精准把控上，对庭审的程序更是了如指掌，李某这种情况也就不可能存在了。
2、 证人证言。该当事人申请了3位证人出庭，不得不提庭审中发生的一个小插曲：传唤证人出庭时，因证人衣衫不整，法官当庭要求证人退出法庭整理好衣服再进来。如果有专业律师的介入，我想这种情况是绝对不会出现的。其次，在证人的证词中，围绕证人的发问没有切中要害，且多次引导证人说出对自己不利的话，没有起到证人出庭的效果。
3、 书证。打官司打的是证据，客观事实不等于法律事实。当事人出示的几分书证，有自己事后用笔画的工资表和员工签名、员工的厂牌（自己的厂牌没有盖章，其他人的都有盖章）、一份工作日志的复印件，对于这些证据，我们对其真实性全部不予认可，看得出当我们说出这话时，他已经崩溃了，绝望的眼神从眼角边流露出来。我们很同情他们的遭遇，但法律终究是法律，同情不是法律。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。
劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都自己去打官司，而往往公司都有专业的法律顾问，其结果可想而知，业余选手碰上专业种子，没几个回合就败下阵了。
因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据：多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等；三、如果您手头上没有证据或是证据不充分，可以询问专业律师通过合法途径获取证据，如录音录像等。
总之，当您遇到纠纷或是有疑问时，多咨询专业法律人士，律师的介入将对您日后工作的开展、纠纷的顺利解决起到重要作用。