（一）劳动争议：A.因确认劳动关系发生的争议；B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；F.法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第2条

　　（二）劳动争议的解决方式：①协商，②申请调解，③申请劳动仲裁，④向法院起诉

　　（1）劳动仲裁前置：先裁后审、一裁两审。当事人不服劳动仲裁裁决，自收到裁决书15日内，可以向法院起诉。

　　例外：下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

　　B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第47条

　　（2）劳动仲裁调解书、裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

　　（三）雇佣关系= 劳务关系 +劳动关系

　　1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。《人身损害赔偿》11条

　　2.用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按劳动争议处理。但因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《人身损害赔偿》12条