能否以“末尾淘汰”证明劳动者不能胜任工作

发布日期：2012-07-10 作者：李宇律师

末尾淘汰时时间中很多用人单位采用的一种管理手段，但是，《劳动合同法》实施后，不论是在企业规章制度还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定以末尾淘汰的结果对员工实施单方调岗，或解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。因为，用人单位绩效考核中排名末尾的并不一定不能胜任工作的，因此，用人单位想单方调岗，还需要拿出充分证据证明员工确实不能胜任工作。

相关法律知识

»劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿
»劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？
»超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？
»也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》
»劳动者不能胜任工作解除
»企业内部承包关系并不能否认劳动者与企业之间的事实劳动关系（上）
»企业内部承包关系并不能否认劳动者与企业之间的事实劳动关系（下）
»也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》
»如何确定劳动者不能胜任工作？
»劳动者“不能胜任工作”，单位调岗引发的纠纷

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师