职工外派工作期间吃饭中摔伤，是否应认定为工伤？近日，文登市法院对这起争议较大的行政诉讼案件作出一审判决，依法支持了原告于某的诉讼请求，撤销了该市某行政职能部门作出的不属工伤认定决定书。
　　于某系某建筑公司水暖安装工，2004年8月18日上午10时许，单位领导安排其到本单位职工周某家修理座便器，于某修好座便器欲离开时，正逢周某夫妻中午下班回家，便邀请留下吃午饭，于某接受了邀请，午饭中喝了大约二两白酒和一瓶啤酒，当吃完饭起身准备回公司时，被放在凳子旁的工具包绊倒摔伤，经医院诊断为颈椎外伤、颈髓损伤并高位截瘫。于某申请工伤认定，某行政职能部门认为其不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形，作出不属工伤的认定。于某不服提起行政诉讼。
　　于某在外派工作期间因吃饭摔伤，是否应认定工伤？在案件审理过程中存在两种不同意见：
　　一种意见认为不应当认定工伤，理由是：因工作原因受到伤害是认定工伤的基本前提，于某在客观上是受单位指派到日常工作区域以外从事劳动，但其是在已完成了工作任务后，接受宴请，吃饭后摔伤，非因工作原因和劳动中的环境风险造成的；主观上，于某接受宴请并非为公司利益，而且自身饮酒、注意不当，也是造成意外摔伤的因素之一。
　　另一种意见认为应当认定工伤，理由是：于某是在外派工作期间受伤，且没有离开工作场所，具备工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的情形：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。
　　文登市法院经审理认为，在职工外派工作期间，由于地理区域和工作性质等相关因素影响，不能以正常上、下班时间认定是否属工作时间，不能以是否在工作岗位认定工作场所，也不能以是否在履行工作职责判定工作原因，因此，在职工外派工作期间受到的事故伤害，应当客观分析，不宜简单地排除劳动原因。本案于某系受单位指派到日常工作区域以外为本单位职工修座便器，其工作目的是为了单位职工利益；于某受伤时，虽已完成了指派的工作任务，但尚未返回单位，属在外派工作期间；其修好座便器已是中午，接受同事邀请在原工作场所吃午饭系人之常情，其在饭后起身准备回单位时，被工具包绊倒摔伤，自身注意不当是造成意外摔伤的因素之一，但也不排除与工作有关及劳动环境风险等原因造成。某行政职能部门在确无证据证明于某有《工伤保险条例》第十六条规定的醉酒、违法、自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形，认定于某所受伤害不属工伤，定性不当，适用法律错误，应予撤消。
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