如今已入夏，全国大部分地区马上就要被高温覆盖。国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，向社会征集意见，目前意见征集已结束。意见稿对“高温天气”做了明确规定，指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。 我国在全国范围内使用的高温劳动保护条例，仅有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，至此，暂行半个世纪的防暑降温措施终迎立法。
意见稿明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。
高温作业中暑属工伤是一件大快人心的好事，然而在工作人员易中暑的行业，如建筑行业制造业等，用人单位为了节省开支往往不给员工缴纳工伤保险，员工中暑之后将无法直接享受到工伤保险待遇，这时需要要求用人单位承担赔偿责任。但是用人单位往往拥有强大的人力财力，员工向单位索要赔偿困难百倍，有些员工因此望而却步，自身的合法权益无法得到保护，使得用人单位更加肆无忌惮的无视法律规定。
为了维护弱势群体的合法权益，为了维护法律法规的公正实施，郑州市法律援助中心规定：如果在郑州工作发生工伤事故，受害员工家庭经济困难或着具有农村户口可申请国家法律援助，由法律援助中心为为其指派专业律师提供无偿法律服务，维护受害员工的合法权益。