劳动者不依法签订劳动合同，将导致什么法律后果？北京劳动争议咨询中心分析如下：
如果劳动合同未依法订立，是由劳动者借故不签导致的，用人单位应通知劳动者终止劳动关系。同时，应特别注意以下情形导致的法律后果：
第一，自用工之日起1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
第二，自用工之日起超过1个月不满一年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
第三，如果自用工之日起满或者超过一年，无论双方谁的原因导致劳动合同未签订的，都视为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签订劳动合同为由终止劳动关系，而且，还将面临被追索11个月双倍工资的法律风险。
第四，劳动者以本人不愿意签订劳动合同的声明形式拒绝签订劳动合同的，用人单位仍然承担不依法签订劳动合同的法定责任。
【HR应对】
1、用人单位不在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临巨大的违法成本，签订劳动合同从某种意义上是对企业有利。因此，HR应制定完善的劳动合同签订流程，依法及时签订劳动合同。
2、对于不愿意签订劳动合同的劳动者，用人单位不论出于什么重要的原因，都应在法律规定的期限内行使书面通知终止劳动关系的的权利，同时注意固定和保存好劳动者不签订劳动合同的相关书面证据，以免于争议发生后处于被动地位。