2008年1月3日， 劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该《通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。在计算平均每月工作天数时，每年按365天计算；每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日是104天；根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数250天/12个月，即月工作日为 20.83天。
月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算“出勤天数”的基准。
所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天，等于261天。因此，平均每月计算薪酬天数为：261天/ 12个月，即月计薪天数为21.75天。
月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算“日工资”的基准。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 日工资 / 8 小时 。
【实例】
假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月2日、3日、4日休息）；4月2日和4月3日因公司临时有任务没让该员工休息；4月4日休息一天；4月5日和4月6日正常上班；4月7日和4月8日照常休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算？
【计算】
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以：
该员工的日工资为：月工资收入 / 月计薪天数 = 3000/21.75
= 137.93元
4月1日（休息日）是串休上班日，上班属于正常上班，所以该日应得工资 137.93元
4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X 200%
= 275.86元
4月3日（周二）你应得加班费 275.86元（理由同上）
4月4日（清明节）是法定休假日，你虽然没上班，但根据《劳动法》第五十一条的规定，公司应当正常支付工资，137.93元
4月5日（周四），正常上班，应得工资 137.93元
4月6日（周五），正常上班，应得工资 137.93元
4月7日（休息日），你没上班，没有工资；
4月8日（休息日），你没上班，没有工资；
4月9日及以后一直未上班，所以均没有工资。
因此，该员工4月份应得工资为：
1日工资+2日加班费+3日加班费+4日工资+5日工资+6日工资 = 137.93元+275.86元+275.86元+137.93元+137.93元+137.93元 = 1103.44元。
【解释】
如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。
如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月计薪天数计算出日工资，如需要计算小时工资，就按除以8计算。
如果某月有缺勤，应先根据日工资计算出缺勤工资，再从全月工资中扣除缺勤工资就是该月应得工资。