刘某等50人是某大型生产企业的员工，劳动合同中约定实行计件工资制。在劳动合同履行期间，由于公司产品订单不均匀， 生产任务时紧时松，刘某等人多次要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资，公司均表示实行计件工资制度不可能再另行支付加班工资。刘某等人遂集体提出辞职，并要求公司按8小时正常工作时间后的超时工作记录支付其加班工资。　　实行计件工资究竟应如何核算加班费？
　　《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。
　　《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。
　　因此，在本案例中，企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150％支付工资”的规定，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。