企业劳动规章制度有多大作用？
案例：
老李是一家建筑公司保安部的保管员，公司的建材都由保安部统一管理。老李有一个不好的习惯——喜欢晚上喝酒，酒后贪睡。因为这个，仓库几次险些被偷盗，好在其他保管员及时发现，方才躲过一劫。公司为此多次口头警告老李，老李也向公司做过书面检讨，并暗下决心不再当班喝酒。2008年6月的一个晚上，老李当班值守仓库，当天，恰逢老李的孙子出生，一时兴起，老李不自觉又喝上了两杯。老李当时心想不会怎么倒霉吧，刚喝酒就出事。“越怕鬼就越见鬼”这句话不幸灵验了，当晚老李在酒精的催化下酣睡至深，第二天一早，老李发现仓库大门洞开，大量建材被盗，老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定，上班喝酒，玩忽职守，给公司造成了重大损失，按规定应当开除老李。
上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢。其实不然，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。
实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的做法早应丢弃。在市场经济环境下，法律及企业规章制度是企业行为的基本准则，是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做强，制度应当先行。因此，各企业应当充分重视规章制度的重要作用。优良的规章制度不仅能保障企业有效管理，同时还可以降低运作成本，其作用主要体现在：
1）优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业内部纠纷。
2）优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。
3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工为企业管理目标而努力。
