【案情】
2008年12月，王某应聘到某房地产公司从事会计一职。任职期间，公司提供了一系列优惠措施鼓励王某进修，提升自身素质和工作能力，王某按照公司规定，在正常享受工资、奖金的同时脱产到外学习了三个月，先后多次参加注册会计师资格证考试，并取得相应证书。按照公司规定，王某将取得的注册会计师资格证原件交由公司管理。2011年9月，王某因各方面原因向公司提出辞职申请，并要求拿回自己的职称证书，遭公司拒绝，故诉至法院。该房地产公司是否要返还王某的职称证书，产生了两种不同意见。

【分歧】

一种意见认为，房地产公司可以不返还王某的职称证书。按照公司的内部规定，王某是脱产参加学习培训，其具有与工作时一样的工资、奖金等待遇，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对公司进行赔偿。

第二种意见认为，房地产公司应该返还王某的职称证书。该资格证书是王某自己刻苦学习，通过考试得来的，属于合法的所有权者，公司无权扣留。

【管析】

笔者赞成第二种意见，该房地产公司应该将资格证书返还给王某，理由如下：

一、我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

可见，用人单位在与劳动者形成劳动权利义务关系时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，否则便是违法行为，并且有违反此内容而签订的劳动合同也是无效合同，不受法律保护。

本案中，王某取得的注册会计师证属于上述中的其他证件，理应不被公司控制，即便王某在取得该资格证书的时候是得益于公司的帮助与鼓励，但毕竟资格证书的最后取得是王某通过自身的努力得来的，且证书上写的是王某自己的名字，应当属王某个人的荣誉，王某才是该资格证书的合法所有者，公司无权扣留。

另外，该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。该房地产公司在没有建立完善、合法的劳动规章制度的前提下，作出克扣员工证件的内部规定与《劳动合同法》的强制性规定相违背，是无效的法律行为。

二、王某向公司提出辞职申请具有法律依据，公司无权对此主张赔偿。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。其中第四款规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

如上可知，房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定，损害了王某作为一个劳动者的合法权益，故王某可以以此为由解除与房地产公司的合同关系，是依法而为， 不用承担房地产公司因培训员工而造成的损失。

综上所述，房地产公司扣押王某的职称证书是违法行为，应将证书返还给所有权人王某。