编辑作者：梁磊
      2011年12月30日，市劳动争议调处工作领导小组办公室召开业务推进会。市总工会法律部，各区县总工会分管劳动争议调解工作的主席、部门负责人和律师事务所团队负责人等60余人参加会议，怀柔区劳动争议调解中心律师团队负责人葛磊律师也出席了本次会议。市总工会副主席王玉英参加会议并讲话。     会议通报了今年案卷审查工作的总体情况。2011年1-3季度，经案卷评审专业委员会最终审定，全市各级劳动争议调解组织累计上报劳动争议调解案卷17881份，合格16036份，案卷审查合格率达到89.68%。较去年同期，案卷制作、归档工作的数量和质量均有较大幅度的提升。从对退回案卷的统计分析情况来看，形式方面的问题呈现下降趋势，但问题集中度较高；实质审查的问题逐步出现大幅度上升的趋势，需要引起各区县总工会、产业工会的进一步重视，从源头上加以规范。
    为进一步规范劳动争议调解案件管理，加强律师团队的管理，会议下发了《关于劳动争议调解案件的质量管理标准》、《关于规范劳动争议调解案件补贴办法》和《关于对参与劳动争议调处工作律师团队的考评办法》三个文件。在东城区、石景山区、昌平区、房山区和产业劳动争议调解中心从事对口法律服务的律所负责人汇报了今年的工作情况。
    王玉英在讲话中强调，劳动争议调解联动机制是社会组织参与社会管理的新形式，是维护首都稳定的积极实践，是创建和谐劳动关系的重要内容。目前，此项工作已经形成了基本完善的工作机制，实现了组织体系的全覆盖，得到了劳动关系双方当事人和各级党委政府的广泛认知和肯定，取得了显著的成效。要使联动机制长效运转，下一步着力点是重质量，提水平。首先要把联动机制工作质量放在首位。提高联动质量，通过对调解案件的深入分析，形成对本地区劳动关系的预判，规范企业依法用工，减少争议发生；进一步提高案件质量，从形式到内容都要经得起检验。二要提升联动机制的管理水平，尤其是律师团队的建设水平。三要进一步完善制度，包括建立调解案件的软件管理系统，通过12351职工服务平台对调解成功案件的真实性和当事人满意度进行回访，健全律所考评制度，全方位规范联动机制建设。