深圳最低工资标准将调整为1500的压力测评
近日看到报道称深圳最低工资标准将于2012年初上调至1500元，有些许吃惊。不单是因为今年以来已经调整了两次，原关外已经从900-1100-1320，调整幅度已经非常之大。对于底端制造业的成本已经造成了很大的压力，现在再次上调最低工资标准，又会造成什么结果呢？ 压力测评： 假设深圳最低工资调整为1500元， 底层员工的月底薪增长幅度为1500-1320＝180元， 日薪增长幅度为180/21.75=8.28元， 时薪增加幅度为8.28/8＝1.03元。 因加班的增长将呈现几何放大状态1.5-3倍，即每小时的加班费将比原来增加1.5-4.5元， 每个周末的日加班费（按加8小时计）将比原来增加12-36元， 与此相关联的是，每月增加的成本，都将计入日后劳动关系解除时的经济补偿金计算基数，也就是说，解约成本也在等比例增长。 这对于依靠劳动密集型的企业而言，是个不小的成本压力，只能靠转嫁成本或企业搬迁等方式来维系生存。 2012劳资预计： 1、深圳劳动密集型企业搬迁或倒闭现象明年开始会加剧，集体性劳资风险将凸现。 2、底端零配件企业的搬迁倒闭，会影响高端企业的原料供应，产业链会有风险。 3、企业人力资源使用会收紧，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工数量和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有更大发言权。 如需转载，请注明出处，保持作品完整。
