《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有与原用人单位解除劳动关系，即与其他单位签订劳动合同，所签的劳动合同属于无效劳动合同，依照《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。