根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
所以在此要注意两点：
第一，如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
如果用人单位拖延不支付的，依据该法第八十五的规定，用人单位不按规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内支付了经济补偿金，那么用人单位则无需加付赔偿金，如果在期限内仍然不支付，用人单位则要加付应给数额的50%到100%的赔偿金。
第二，劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办呢？
笔者在此建议，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同，不出书面证明。日后发生纠纷的可能性较大，那对劳动者就很不利。这种情况下，建议劳动者可以要求继续上班，或者到劳动部门投诉要求出具离职证明。其实，反过来说，如果单位不出离职证明给劳动者，对用人单位未必是好事。没有出具离职证明，劳动者几个月以后，有可能向劳动仲裁部门主张：双方劳动关系存续，用人单位应该支付这几个月的工资。那这对用人单位真是得不偿失。