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建房中如何认定承揽关系与雇佣关系?
发布日期:2011-09-09    文章来源:互联网

【案情】
2006年4月2日,被告王某(发包方)与被告徐某平(承包方)签订了一份建筑工程施工合同,将位于县城内的开发楼“之星宾馆”按包工包料形式发包给徐某平。徐某平承包了该工程后,组织人员进行施工。同时将工程中的泥工工程支解,按包工不包料形式发包给被告支某耕、赖某云。2006年4月15日,徐某平与支某耕双方签订了一份合同,合同约定,徐某平将承包工程中的泥工工程以建筑面积每平方65元,按包工不包料形式包给支某耕、赖某云做,施工机械等设备由其提供,并约定付款方式按工作进程支付。原告赖某云无操作搅拌机技术证书及上岗证书,虽然在此合同上未签名,但是与被告支某耕一同联系徐某平做泥工,熊某华做钢筋工,并与熊某华等人讲定工价,且原告赖某云还带熊某华到被告徐某平处拿第一次拿200元工资。

2006年5月4日下午,原告赖某云在“之星宾馆”工地做事时,被徐某平提供的搅拌机进料斗压伤右脚,原告受伤后,被送往医院住院治疗,共花去医药费12397.8元。2006年10月21日,赖某云的伤情经鉴定为8级伤残。因赔偿问题与被告协商不成,赖某云诉至法院,要求被告方赔偿其人身损害各项费用。

【分歧】

建房中是雇佣关系还是承揽关系?

【管析】

笔者赞同本案双方是雇佣法律关系的观点,从法理上分析主要有以下四个方面的理由:

第一,从合同主体的角度看,雇佣关系为民事主体,对其一般没有特殊性的要求,而承揽关系为商事主体,故一般要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。

第二,从合同的标的与性质看,雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务,而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽工作时也须提供劳务,但定作人所需要的并非是承揽人提供的劳务本身,而是其完成工作的成果。

第三,从获取的报酬上看,承揽人承担的风险较高,所以所获取的报酬一般也比雇工的高。在当事人对报酬无约定或约定不明时,通常应为工作成果交付当时当地同种类工作成果一般价值,而非以同类劳务的报酬为标准。

第四,从对工作成果的权利与责任看,首先,承揽人对工作成果享有留置权,而雇工对工作成果不享有此项权利。其次,承揽人须对交付的工作成果承担瑕疵担保责任,而雇工按雇主的指示工作,提供的是劳务,对工作成果不承担上述责任。

具体到本案而言,徐某平将承包工程中的泥工工程以建筑面积每平方65元,按包工不包料形式包给支某耕、赖某云做,施工机械等设备由其提供,并约定付款方式按工作进程支付。从案件事实来看,支某耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份,不能认定为工作成果,其工资的支付也不是以交付工作成果时给付,且不是以自己的机器设备来完成工作,不符合承揽合同的法律特征。徐某平与支某耕,赖某云之间的法律关系更符合雇佣关系。即包工不包料,按徐某平提供的设计图纸施工,付款方式按工程进度支付。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任。

另外,本案建筑物为四层楼房,根据《建筑法》规定,不属于低层建筑(底层建筑指层数最多三层或者层高为十米以下),也不能按照承揽合同有关规定处理。

审判实践中,雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处,实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为,要正确确定是雇佣关系还是承揽关系应结合案件事实,正确判断,如果双方为承揽关系,承揽人需自担风险;如果为雇佣关系,根据最高法院的司法解释,雇工在工作过程中受伤致残,相关损失应由雇主承担。

作者:抚州市中级人民法院 张俐

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