企业自主改制引发的争议法院应予受理
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第2条：“因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。”
对于由政府行为主导的企业改制，如出现下岗、整体拖欠工资等，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。由此引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。《民事审判指导与参考》总第43集，杜万华：依法维护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，P8）
