4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系
【案情】
王某于2009年10月15日应聘到某乳业公司从事业务工作，工作地点为潍坊佳乐家、沃尔玛超市。2010年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日。乳业公司仅为王某交纳2010年9-11月份社会保险。2010年11月27日，某乳业公司以王某工作无业绩、不能改正自身缺陷为由停止其所有业务工作，同时不予转移社会保险关系。
【案件委托】
王某从《城市信报》上看到董学明律师关于《企业招聘如何防范法律风险》的文章后，于2010年12月25日来所咨询并委托董学明律师代理维权。
董学明律师分析后认为：
首先乳业公司未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）；
其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金；
最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。
【劳动仲裁】
2011年1月4日，董学明律师将仲裁申请书递交奎文区劳动争议仲裁委员会。奎文区劳动争议仲裁委员会已受理，现在等候开庭。
2011年1月7日，董学明律师收到奎文区劳动仲裁委开庭通知，该案于2011年1月21日16:00时开庭。
2011年2月28日奎文区劳动仲裁委作出裁决，关于赔偿金问题，仲裁委认为，申请人要求被申请人支付赔偿金的请求没有事实及法律依据，对申请人的请求不予支持。被申请人主张申请人不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿。判决内容如下：
一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资2418.43元，支付经济补偿金3790.05元（2526.7×1.5个月），上述款项合计金额为6208.48元，由被申请人于本裁决生效之日起10日向申请人一次性支付；
二、被申请人于本裁决生效之日起10日为申请人办理社会保险关系转移手续；
三、驳回申请人的其他仲裁请求。
如不服从本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起15日内向潍坊市奎文区人民法院起诉，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。
【法院诉讼】
委托人王某对奎文区劳动仲裁委裁决支付经济补偿金3790.05元不服，董学明律师认为：某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。
王某继续委托董律师，2011年3月14日该案起诉到奎文区人民法院，等待法院的公正判决。
